Nieuwe jobsite met intuïtieve navigatie
Diensten
Think
Over Stadsbader
Met dagelijks activiteiten op zo'n 250 werven en 1.850 gedreven medewerkers is Stadsbader Group een krachtpatser in bouw, infrastructuur, technieken en civiele werken. Hun expertise is ondergebracht in vier grote klasse 8-bedrijven die gezamenlijk multidisciplinaire projecten realiseren, met een sterke focus op duurzaamheid en innovatie. Na strategische overnames, zoals Deckx in Dessel (2009), Van Maercke Prefab in Kluisbergen (2014), en BAM Contractors in 2022 (nu Stadsbader Contractors), heeft Stadsbader zijn specialisatiedomeinen aanzienlijk uitgebreid en zijn marktpositie versterkt.
Objectives
Stadsbader wilde meer kwalitatieve sollicitanten aantrekken om hun vacatures efficiënter en sneller in te vullen. Hoe? Door de employer branding te versterken en het wervingsproces te stroomlijnen. Een frisse jobsite en gerichte marketingcampagnes moesten Stadsbader als aantrekkelijke werkgever in de kijker zetten en zo de juiste kandidaten aantrekken.
Challenge
Om Stadsbader als aantrekkelijke werkgever te profileren, startten we met een strategische kick-off meeting om de verschillende mogelijkheden op te lijsten. Van daaruit stelden we voor om de jobsite los te trekken van de corporate website. Een strategische zet die ervoor moest zorgen dat de jobsite een eigen, frisse identiteit kreeg en kandidaten een meer betrokken gebruikerservaring kon bieden. Daarnaast werd een koppeling met het HRO-systeem geïmplementeerd om het wervingsproces efficiënter te kunnen opvolgen en de invoer van vacatures eenvoudiger te maken.
Build
Approach
We combineerden een doordacht ontwerp met geavanceerde technologie om een platform te creëren dat niet alleen aantrekkelijk is voor potentiële kandidaten, maar ook de unieke waarden en cultuur van Stadsbader als werkgever weerspiegelt. Door een mix van creativiteit, technische kennis en een sterke focus op gebruikerservaring, hebben we een website ontwikkeld die de wervingsdoelen van Stadsbader effectief ondersteunt en versterkt.
- Wireframes & structuur: we creëerden wireframes en een webstructuur die het unieke verhaal van de jobsite tot leven brengen. De structuur is zo ontworpen dat de sterke punten van Stadsbader als werkgever centraal staan, met nadruk op medewerkersverhalen, de bedrijfscultuur en groeimogelijkheden.
- Webdesign: we ontwikkelden een fris en eigentijds webdesign met een licht vernieuwend kleurenpalet van Stadsbader. Dit zorgde voor een consistente merkbeleving, terwijl de jobsite tegelijkertijd een uitnodigende en unieke uitstraling kreeg die potentiële kandidaten aantrekt.
- Development: ons team realiseerde zowel de back-end als de front-end van de jobsite en creëerde zo een stevig en responsief platform. We zaten aan tafel met Stadsbader en HR Organizer om te zorgen voor een grondige koppeling met het HR Organizer Cloud Software -systeem. Zo bleven de vacatures altijd up-to-date en konden sollicitaties efficiënt worden beheerd.
- Front-end: om de ervaring te verrijken, integreerden we dynamische front-end animaties. Hierdoor voelde de site niet alleen levendig en interactief aan, ook zorgde het ervoor dat bezoekers meer betrokken raakten en langer op de site bleven.
Play
Results
Om de instroom naar de jobsite te verhogen, voerden we gerichte campagnes op Facebook en Google ads. Met ‘We build as one! With You?’ legden we de nadruk op teamwork, groei en de kans om deel uit te maken van grootschalige projecten. Op basis van analytische gegevens voerden we regelmatig optimalisaties uit om de gebruikerservaring te verbeteren en het aantal sollicitaties te verhogen. Dit deden we door o.a. call-to-action buttons te verfijnen, laadsnelheden te verbeteren en content te optimaliseren.
- Significante toename van kwalitatieve sollicitanten: dankzij de aparte jobsite en de gerichte online marketinginspanningen was er een aanzienlijke stijging in het aantal sollicitaties van gekwalificeerde kandidaten.
- Versterkte employer branding: de nieuwe jobsite heeft de positie van Stadsbader als een aantrekkelijke werkgever versterkt, waardoor zij aantrekkelijker werden voor bekwame professionals.
- Efficiënter wervingsproces: de integratie met het HR Organizer Cloud Software-systeem verbeterde de efficiëntie van het wervingsproces, waardoor Stadsbader vacatures en sollicitaties veel effectiever kon beheren.
Stadsbader was zo tevreden met de resultaten en onze aanpak dat ze ons de opdracht gaven om ook hun corporate website te vernieuwen. Daarnaast kregen we het vertrouwen om de jobsite van Stadsbader Contractors te ontwikkelen, waarmee we onze samenwerking verder hebben kunnen versterken en verdiepen.
